Koraci Do Uspjeha: Kretanje Po Politici Na Radnom Mjestu

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 08:17

Roxanne Flores, rodom iz Brooklyna, New York, potpredsjednica je odjela za ljudske resurse i glavni direktor za raznolikost u Meredith Corporation, ulogu koju je preuzela u travnju 2018. godine kada je tvrtka kupila TIME, Inc. Roxanne nadgleda sve aspekte ljudskih resursa tvrtke širom svijeta, uključujući razvoj talenta, angažman zaposlenika, radne odnose i kompenzacije i koristi.

Ne mogu računati koliko sam razgovora imao s frustriranim zaposlenicima koji mrze uredsku politiku i odbijaju igrati. Naša interakcija započinje pomalo ovako: "Tako je-i-tako je smeđi noser, gazda ljubimac itd." Čini se da je ovaj takozvani "šef 'kućni ljubimac" uključen u sve, svaki poseban projekt i veliku inicijativu. Kako i zašto se to događa? Istina je, djevojke, da su te zaposlenice možda nešto vrijedno.

Kao što izreka kaže: "Morate biti u njemu da biste ga osvojili." Neki to možda ne vole čuti, ali moje teško stečeno iskustvo u HR-u i poslovnom svijetu naučilo me je tome: dizajniranje iz uredske politike jednostavno nije dobra opcija. U

velikoj su prednosti zaposlenici koji mogu ući u “in” grupu. Oni ne samo da su u stanju obaviti neke stvari, već ih čine prepoznatim po kompetenciji i sposobnosti upravljanja međuljudskim odnosima.

Činjenica je da izbjegavanje uredske politike može zapravo ometati vašu karijeru. U jednom trenutku samo vaš naporni rad neće biti dovoljan da vas predbaci. Za postizanje napretka potrebni su solidni rezultati, karizma, povezanosti i političko znanje, posebno u velikim matriksiranim organizacijama.

Imam bivšeg klijenta koji me zove na godišnji pregled HR-a. Prvih nekoliko godina ta je osoba bila nepokolebljiva u svom uvjerenju da se neće promijeniti; ne bi sudjelovao u onome što je doživljavao kao igre uredskih uma. Rekao sam mu da je ovo sasvim u redu, barem sam donio odluku kako dalje. Ne bi se igrao - i mogao bi posjedovati posljedice te odluke, dobre ili loše. Pa, početkom ove godine ponovno smo razgovarali. Iako je bio najkvalificiraniji kandidat, primljen sam na unapređenje … opet. Kandidati izabrani preko njega, iako ne kao iskusni, izabrani su zbog svoje sposobnosti otvaranja vrata i pomicanja igle s nevjerojatnom lakoćom. Ovog puta, osjećajući se poraženo i u niskoj točki karijere, želio je savjet kako to izbjeći da se to više ne ponovi.

Prvo što smo učinili bilo je rušenje uredske politike. Vijesti bljeskaju, ljudi: ovo ne moraju biti Game of Thrones - političke spletke, spletke ili ružne afere koje zahtijevaju širenje glasina ili ljubljenje nadređenih, kao što je moj bivši klijent vjerovao. Istina je da pravilnim radom ovog sustava možete omogućiti da pokrenete interese svog i vašeg tima. Imajući to na umu, evo što sam ga pitao i moj savjet njemu i vama sada:

Tko ima moć utjecati na ono što se događa s vašom karijerom?

Pronađite prirodne načine za uspostavljanje snažne veze sa svojim vođama. Izgradite povjerenje i uspostavite odnos tako što ćete podići ruku za projekte ili uložiti vrijeme da ih upoznate

Tko se čini da je cijenjen i priznat?

Suprotno uvriježenom mišljenju, većina ljudi ne dolazi samo na posao osmozom. Ovi ljudi, poput vas, vjerojatno su mnogo radili tijekom godina kako bi stekli svoje položaje i poštovanje svojih kolega

Jeste li dobro umreženi u uredu?

Skloni smo svakodnevnom susretu i silosu, čime ograničavamo odnose s našim neposrednim članovima tima. Izazvao bih vas za izgradnju odnosa u svim smjerovima - suradnika, menadžera, rukovoditelja i vanjskih partnera

Naravno, uvijek će biti egocentričnih igrača koji pokušavaju manipulirati, ogovarati i pridonijeti negativnosti. To je na njima, a ne na vama. Znate što pokušavate postići, zato se upustite u igru, povežite se i dopustite svojim doprinosima da zasjaju.

Imate ovo! Učinimo to! Do sljedeceg tjedna.

Volio bih čuti s vama. Baci mi tweet na Twitteru @FloresRoxie