Razvijanje Svakodnevnih Rutina S Roxanne Flores

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 08:17

Roxanne Flores, rodom iz Brooklyna, New York, potpredsjednica je odjela za ljudske resurse i glavni direktor za raznolikost u Meredith Corporation, ulogu koju je preuzela u travnju 2018. godine kada je tvrtka kupila TIME, Inc. Roxanne nadgleda sve aspekte ljudskih resursa tvrtke širom svijeta, uključujući razvoj talenta, angažman zaposlenika, radne odnose i kompenzacije i koristi.

Čestitamo vam što ste završili prvih 90 dana na poslu, djevojko! Naučili ste tonu, uspostavili neke vrijedne veze i vaš šef misli da ste odličan dodatak timu. Misija izvršena!

Jao, ovo nije vrijeme za pokretanje auto-pilota. Američki filozof Mortimer J. Adler rekao je da se "navike formiraju ponavljanjem određenih djela. Oni se ojačavaju povećanjem broja ponovljenih djela. " Pitate, kakve to veze ima sa mnom? Ostani sa mnom…

Već mi je jasno da ste strastveni zbog svog uspjeha. Želim da ostaneš takav. Uvijek sam bio znatiželjan o navikama prosperitetnih ljudi i njihovom utjecaju na uspjeh. I, volim dobar štreber … zašto izumiti volan? Ono što sam tijekom svojih 25 godina pronašao u HR-u je da ljudi koji razvijaju dobre svakodnevne navike na poslu imaju tendenciju da budu produktivniji i energičniji zbog posla koji obavljaju.

Premda niže ni na koji način nije iscrpan popis, nadam se da nešto iskre u vama …

1. Budi točan. Ovo nije vrijeme da kasnimo s modom. Brz je znak profesionalizma. Pokazuje poštovanje prema vremenu vašeg suradnika i odmah čini da se oni osjećaju cijenjeno i cijenjeno. I osjećat ćete se spremnije, opuštenije i spremnije za doprinos na smisleni način.
2. Budite timski igrač. Učinkovit timski rad pomaže pokretanju organizacije ka uspjehu. Također vas izdvaja kao nekoga u koga se ulaže i na što se može računati s djelotvornošću i učinkovitošću.
3. Budite orijentirani na rješenja Poduzmite produktivnu akciju bez pravca. Pronašli problem? Popravi to. Ne možete to popraviti? Donesite ga nekome tko može. Ljudi koji smatraju širu perspektivu visoko su cijenjeni na radnom mjestu.
4. Budite fleksibilni. Ne bojte se isprobati nove stvari ili isprobati nešto što prije nije uspjelo. Mjerenje vremena je sve, a okolnosti koje su dovele do neuspjeha prvi put možda više nisu važne.
5. Pratiti kroz. Ako kažete da ste na njemu, budite i dalje. Vaša je riječ sve što imate, pa završite ono što započnete. Ako vas nešto blokira od vašeg krajnjeg cilja, javite to dionicima kako bi vam mogli pomoći u kretanju do kraja.
6. Budite otvoreni za konstruktivne povratne informacije. Iako je teško, pokušajte ga slušati i izbjegavajte da se brani. Većina je ljudi otvoreno protiviti sukobu i potrebna je osoba kojoj je stvarno stalo da vas zaustavi i pruži vam povratne informacije koje će vam na kraju pomoći u uspjehu; pa uzmi unutra.

U prosjeku treba više od dva mjeseca prije nego što novo ponašanje postane drugačija priroda. Stvaranje boljih navika nije proces koji sve ili ništa, pa se držite tečaja, čak i ako svako malo propadnete.

Najbolji dio ovog postupka je to što će ojačati povjerenje u vaše sposobnosti. Svi uživaju u radu s ljudima koji svakodnevno dolaze na posao, pozitivno komuniciraju i ponose se svojim radom.

Imate ovo! I krenite na posao! Do sljedeceg tjedna!

Volio bih čuti s vama. Baci mi tweet na Twitteru @FloresRoxie