Kako Izvršiti Plan 30/60/90

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 08:17

Roxanne Flores, rodom iz Brooklyna, New York, potpredsjednica je odjela za ljudske resurse i glavni direktor za raznolikost u Meredith Corporation, ulogu koju je preuzela u travnju 2018. godine kada je tvrtka kupila TIME, Inc. Roxanne nadgleda sve aspekte ljudskih resursa tvrtke širom svijeta, uključujući razvoj talenta, angažman zaposlenika, radne odnose i kompenzacije i koristi.

Čestitamo! Našao si svoj posao iz snova. Pretpostavljam da ste podjednako uzbuđeni i prestravljeni. Promjena, čak i kad je tražimo, može biti teška.

Znam da prevladavanje krivulje učenja na novom poslu - dok sklanjate prijatelje i ostavljate pozitivan dojam na svog novog šefa - može ostaviti čak i najstručniju, sigurnu i utemeljenu osobu koja se osjeća pod stresom. No postoji način da se to riješi i riješi vaš status novorođenčeta. Zove se plan 30/60/90: pismeni nacrt vaše strategije i planova za prva tri mjeseca na poslu. Još domaće zadaće, Roxanne? Da, ali isplatiće se, obećavam. ?

Svrha upisivanja plana djelovanja je da vam pomogne da se olakšate u svoju novu ulogu. Započnite s stvaranjem cilja i popisom rezultata koji se usklađuju s tim ciljem. Najbolji planovi imaju stavke i redove koji se mogu iskoristiti i na koje se možete ukazivati. Oni bi također trebali djelovati kao posrednik u razvoju karijere u vašoj novoj tvrtki.

Prvih 30 dana: Newbie nauči užad

Prvo što preporučujem jest da odmah provedete vrijeme sa svojim nadzornikom kako biste shvatili koji su ciljevi odjela i kako su povezani sa strategijom tvrtke. Odvojite ovo vrijeme kako biste uzeli što više informacija - uključujući i kako izgleda uspjeh u vašoj ulozi iz stakla vašeg šefa. Zatim tražite popis ključnih ljudi koje ćete upoznati. Podesite sastanke i druženje s tim ljudima. Ovo je vrijeme za manje govora i aktivnijeg slušanja. Iskoristite ovo vrijeme da osjetite tim i kulturu tvrtke. Doći će vrijeme i za vaše kolege koji će saznati o vama, ali u ovoj fazi želite saznati više o tvrtki i izgraditi odnos. Autentično slušanje generira poštovanje i povjerenje, što će se u budućnosti pokazati korisnim.

60 dana: Kako se uklapate

Ovo je razdoblje u kojem počinjete smišljati gdje možete dodati vrijednost. Vjerojatno ćete i dalje tražiti smjernice u vezi s postupcima i postupcima, ali osjećate samopouzdanje za izradu planova, davanje mišljenja i dobro iskorištavanje svog dosadašnjeg iskustva. Nadamo se da su vam prvih 30 dana pružili informacije o ostvarivim prioritetima. Trebali biste preuzeti više odgovornosti i uranjati se u detalje. Ovo je vrijeme kada biste također trebali impulsivno provjeravati vašu izvedbu sa svojim menadžerom. Stavite ovo u svoj plan!

90 dana: O do korijena

Sada počinjete provoditi planove koje ste stvorili. Trebali biste biti brzi, raditi samostalnije i doprinositi na smisleniji način. Budite pažljivi i budite pažljivi za nove projekte kako biste mogli doprinijeti njima. Tijekom ovog razdoblja, možete stvarno pokazati svoje sposobnosti i kako možete pridonijeti dugoročnom uspjehu.

Povjerite planu 30/60/90; trebat će vam od novozaposlenog zaposlenika do učinkovitog i vrijednog člana tima.

Imate ovo! Učinimo to! Do sljedeceg tjedna.

Volio bih čuti s vama. Baci mi tweet na Twitteru @FloresRoxie