Pogledajte Reakcije Djece Na Razlike U Plaći Spolova

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 08:17

U nastojanju da podigne svijest o tvrdoglavom postojanju razlike u plaćama, Citi je objavila novu kampanju pod nazivom „Trenutak“, koja bilježi reakcije djece na otkrivanje razlika u plaćama i mogućnostima radnog mjesta za muškarce i žene. "Ovom novom kampanjom nadamo se da ćemo rasvijetliti nefiltrirane reakcije djece na ovaj uporni problem i potaknuti širi razgovor oko jednakosti plaća i razlike u zastupljenosti", izjavila je Carla Hassan, Citijeva glavna direktorica robne marke, u izjavi. "Moment" ima za cilj potaknuti snažne emocije potrebne za pokretanje akcije među odraslima, kao i pokazati kako komunicirati i osnažiti buduće generacije."

Neke od djevojčica s kojima su razgovarale rekle su da žele biti liječnici i inženjeri. Oni su također izrazili interes da budu "gazde". Kada su joj rekli da "žene općenito primaju manje plaće od muškaraca", djevojke su dijelile reakcije poput: "Zbog toga bih se naljutio", "radije bih dobio ono što dečki dobivaju", "to je nekako zbunjujuće" i " Nije pošteno."

Jedna od djevojčica s kojima je razgovarala dodala je: "Zbog toga se osjećam kao da želim učiniti nešto u vezi s tim." Drugi je izrazio: „Osjećam da nas ima samo više nego što lijepo izgledamo. Pretpostavljam da neki ljudi ne vide djevojke kako to rade."

Kampanja je također uključivala mišljenja dječaka (sva istaknuta djeca su djeca zaposlenika Citija). "Što ako vam kažem da je od 500 najuspješnijih američkih kompanija samo 33 imalo žene šefove?" - pitao je sugovornik. "Nije dobro", reagirao je jedan. "To je stvarno malo", primijetio je drugi. "Ne mislim da je to fer", rekao je jedan. "Osjećam se kao da je malo seksistički."

Prema Svjetskom ekonomskom forumu, Citi je početkom ove godine postao prva američka banka koja je objavila neprilagođene ili "sirove" podatke o jazu u plaćama, a koja mjeri razliku u srednjoj nadoknadi kada se ne uzimaju u obzir čimbenici poput funkcije posla, razine i zemljopisa. i otkrili da su zaposlene žene zaradile 29 posto manje od svojih muških kolega dok su manjine zaradile 7 posto manje od zaposlenika manjina.

Osim toga, dok žene čine više od polovice Citijeve radne snage, samo 37 posto njih je na višim pozicijama. U izjavi, banka je izrazila: „Citi se zalaže za zatvaranje jaza u ženskom liderstvu i razlike u plaćama među spolovima obećavajući povećati zastupljenost žena i manjina na globalnoj razini na višim nivoima na 40 posto do kraja 2021. i 8 posto za zaposlene u Afroamerikancima. kako bi se smanjio neprilagođeni jaz u plaćama."

Druge tvrtke moraju se obavezati na zaustavljanje rodne nejednakosti na radnom mjestu. Kampanja "Trenutak" također je naglasila ovu otrežnjujuću činjenicu: "Ako se razlika u plaćama polova nastavi trenutnim tempom, žene će morati pričekati do 2227. godine kako bi zaradile isto kao i muškarci. To je zapanjujućih 208 godina."

Renomirana televizijska voditeljica i istraživačka novinarka Maria Elena Salinas prošle je godine trajala ovacije na ručku People en Español na Poderosasu, kada je raspravljala o tome kako razlika u plaćama još više utječe na Latinas. "Ne postupaju prema nama jednako", rekla je. "Nije tajna da žena zarađuje 80 centi za svaki dolar koji muškarac zarađuje radeći isti posao. Za Latinas je statistika još gora - zarađujemo 58 centi za svaki dolar koji čovjek zaradi. " Tako se ovog 20. studenog, koji je Latina ravnopravan dan, sjetite da borba još traje.